傳統文化

(1)親情游文化
  公司每年拿出經費組織老員工家屬來大連旅游、到公司走訪。很多員工的父母都是農村的,一輩子也沒有看過大海,沒有過單獨旅游的機會,正是考慮到這些方面公司組織了這樣的活動,一方面可以使老人們出來看看外面的世界,得到身心放松。一方面讓父母們也看看自己子女的工作環境,了解之后自然也會放心把子女交給公司培養,安心的讓子女陪同企業共同成長,共同進步!

下圖為親情游的活動環節-------子女為父母洗腳,由于有些同事出差在外不能為自己的父母行孝道,公司董事長親力親為的代替這些員工的盡孝心!

 

(2)慶生會
  員工生日當天會得到董事長的祝福短信和公司精心準備的生日禮物,當月過生日的員工會有一個集體的慶生會,由“幸福企業工作部”組織,董事長參加并送上祝福。提高員工的幸福感一直是華立打造企業的宗旨,只有員工幸福了,只有每個家庭幸福了,企業才是真的幸福!

 

 

(3)拓展訓練

 

拓展訓練強調的是一種體驗,是一種由內至外的自我教育,它要求有良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展訓練應運而生,利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式。

拓展人的價值觀
[積極主動]積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;

 

拓展訓練的目的

 

[開拓創新]以開放的心態,應對變化,積極進取。
  [認真負責]人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。
  [獨立協作]獨立自主,各司其職,獨擋一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。
  [共享成功]成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。

 

(4)自編自導年會
  華立公司特別注重企業文化的建設,而通過舉辦年會增進公司與員工的感情和互信,這是一個有效的途徑。年會大致內容是這樣:獎勵優秀的員工代表、匯報全年的企業業績及成績,表演自編自創的各種類型文藝節目等。

 

董事長參演《中華民族》手語舞董事長參演《華立,我們和你一起騰飛》詩朗誦

 

技術部《開門紅》舞蹈市場部男人們的《天鵝湖》舞蹈

華立員工的子女表演《弟子規》舞蹈

一年一度的企業年會可以加深員工對企業的感情,增進員工之間的溝通和交流增強員工之間的團隊協作意識,創造企業內積極向上的工作氛圍,提升員工士氣。從而提高公司的工作效率,使公司業績穩步提升。而對于員工來說,年會是表現自己的好機會,平日里上班不免要守規矩,但年會上可以充分展現個性。華立公司的晚會從不借助外界力量,所有節目的編排工作均由辦公室一手操辦,而演員也不是外人,正是華立公司每一位家人!

(5)積極參與慈善事業
① 公司每年拿出時間帶領員工去敬老院為老人們做些力所能及的事情,時間長了這演變成了一種文化,現在員工每年在節假日自發組織前往獻愛心;

 

 

② 慰問孤寡老人,資助貧困家庭、貧困學生、向慈善總會捐款等;

 

 

 

 

 

 

 

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